Krankenkassen-Beitragsrechner 2026: GKV-Kosten schnell berechnen
Beitragssatz und Zusatzbeitrag in der GKV
Der allgemeine Beitragssatz in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) beträgt 14,6 Prozent des beitragspflichtigen Einkommens. Dieser Satz wird hälftig zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geteilt: Beide zahlen jeweils 7,3 Prozent. Zusätzlich erheben die Kassen einen kassenindividuellen Zusatzbeitrag, der ebenfalls paritätisch aufgeteilt wird. Der Zusatzbeitrag lag 2026 im Durchschnitt bei rund 2,5 Prozent, variiert aber je nach Kasse erheblich.
Insgesamt zahlen Beschäftigte also rund 8,55 Prozent ihres Bruttoeinkommens an die Krankenkasse – der Arbeitgeber übernimmt einen gleich hohen Anteil. Für Selbstständige und freiwillig Versicherte gelten Sonderregelungen mit häufig höheren Gesamtbeiträgen.
Beitragsbemessungsgrenze 2026
Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) legt fest, bis zu welchem Einkommen Beiträge berechnet werden. Einkommen über dieser Grenze wird nicht mehr herangezogen. Für 2026 liegt die BBG in der GKV bei 5.512,50 Euro pro Monat (66.150 Euro jährlich). Wer mehr verdient, zahlt trotzdem nur auf diesen Maximalbetrag Beiträge – und hat die Möglichkeit, in die private Krankenversicherung (PKV) zu wechseln.
Die jährliche Anpassung der Beitragsbemessungsgrenze orientiert sich an der Lohnentwicklung. In den vergangenen Jahren ist sie kontinuierlich gestiegen, was zu höheren Maximalbeiträgen geführt hat.
Kassenvergleich: TK, Barmer, DAK und andere
Die Wahl der richtigen Krankenkasse kann sich finanziell erheblich auswirken. Große Kassen wie die Techniker Krankenkasse (TK), Barmer oder DAK-Gesundheit unterscheiden sich nicht nur im Zusatzbeitrag, sondern auch in Leistungsumfang, Service und Zuzahlungsbefreiungen. Der Rechner zeigt, wie viel Sie bei verschiedenen Zusatzbeitragssätzen monatlich zahlen – ein wichtiger Ausgangspunkt für den Kassenvergleich.
Ein Unterschied von einem halben Prozentpunkt beim Zusatzbeitrag klingt gering, entspricht bei einem Monatsgehalt von 4.000 Euro aber rund 20 Euro monatlich bzw. 240 Euro jährlich. Über mehrere Jahre summiert sich das zu einem nennenswerten Betrag.
Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil verstehen
Der Arbeitgeberanteil ist kein zusätzliches Geschenk, sondern Teil des Gesamtvergütungspakets. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind sich nicht bewusst, dass ihr Arbeitgeber denselben Beitrag zur Krankenversicherung zahlt wie sie selbst. Bei einem Gesamtbeitragssatz von 17,1 Prozent (14,6 % + 2,5 % Zusatzbeitrag) zahlt jede Seite 8,55 Prozent.
Für Geringverdiener, Auszubildende und Minijobber gelten Sonderregelungen. Wer weniger als 538 Euro im Monat verdient, ist als Minijobber pauschal abgesichert. Der Rechner berücksichtigt diese Grenzen und liefert für jede Einkommensstufe präzise Ergebnisse.